摘要：试用期工资是离职就当天发吗？这是很多员工在离职前会关注的问题。本文将从企业的角度出发，解析员工福利政策，为大家解答这一问题。

一、试用期工资是否应该发放

试用期是员工与企业相互了解、考察的阶段，企业在此期间应该对员工进行全方位的考察和评估，以确定是否符合企业的要求。因此，在试用期内，企业可以根据员工的表现，决定是否给予工资。

二、离职当天是否应该发放工资

如果员工在试用期内离职，企业应当按照合同约定处理工资问题。如果合同规定离职当天发放工资，企业应当履行合同约定，及时发放工资。

三、试用期工资的计算方法

试用期工资的计算方法与正式员工的工资计算方法相同，但是在合同约定的工作职责和工作时间不同的情况下，试用期工资的计算方法也会不同。

四、试用期工资的税前税后

试用期工资的税前和税后的计算方法与正式员工的计算方法相同。但是，由于试用期工资的金额较低，所以员工所扣税款也会相对较低。

五、试用期工资的发放时间

试用期工资的发放时间应当在合同约定的时间内进行发放。如果员工在试用期内离职，企业应当按照合同约定的时间进行发放。

六、试用期工资的调整

如果企业在员工试用期内发现员工表现优异，企业可以根据员工表现适当调整试用期工资。相反，如果员工表现不佳，企业也可以根据实际情况适当降低试用期工资。

七、试用期工资是否包含社保公积金

试用期工资是否包含社保公积金，主要取决于企业的福利政策。一般情况下，企业会在员工正式转正后开始缴纳社保公积金。

试用期工资是离职就当天发吗？这个问题的答案是：根据合同约定进行处理。企业应当在合同中明确规定试用期工资的发放时间和离职后工资的处理。同时，企业也应当根据员工的表现，适当调整试用期工资。